Sí, la empresa cumple con todas las normas legales establecidas.
Sí desde el primer día, entregando el certificado de nacimiento del hijo/a y la Certificado de vida y Residencia.
En Apex contamos con pautas de vestimenta para que todas las personas puedan sentirse cómodas y seguras en su espacio laboral sin que ello implique que debas modificar aquello que te distingue como persona.
El código sugiere apelar al sentido común y pensar que nuestra vestimenta debe ser apta para nuestro lugar de trabajo, es recomendable:
– no utilizar prendas del estilo bañadores, deportivas o de clubes.
– no utilizar calzado informal, de tipo playero, descanso, etc.
Toda esta información se encuentra disponible y detallada en nuestro Código de Ética.
Todas nuestras instalaciones cuentan con espacios para comer, además electrodomésticos como microondas y heladeras.
En la zona se encuentra varios lugares disponibles para comprar en el momento como sobre pedido, con precios variados, también existen proveedores de alimento comunes que utilizan los colaboradores actuales.
Citicenter: Av. Mariscal López 3794, Asunción
Chufi: Cruz del Defensor &, Av. Mariscal López, Asunción
El último día hábil de cada mes, en el caso de todos los que ingresan antes del 25 de cada mes, los ingresos posteriores o en cierre administrativo reciben el pago de salario en fecha 5 de cada mes.
Tarjeta: En caso que la entidad bancaria logre procesar las altas de cuentas, cobran por tarjeta, para el efecto el banco se comunica con cada persona para hacer entrega de la tarjeta.
Rehabilitación de tarjeta existente: En el caso que la persona ya posee una cuenta habilitada donde cobraba anteriormente se puede habilitar la misma cuenta para el efecto del cobro, siempre y cuando sean de bancos con los que trabaja Apex (se requiere para el efecto una foto del frente de la tarjeta).
Cheque: Por cheque, los que no llegan a contar con la tarjeta el área de administración de personal hace entrega de un cheque.
Banco Itaú
Banco Regional (Actualmente Sudameris)
El colaborador o colaboradora se compromete a notificar a su líder ya desde la instancia de capacitación y a cumplir con las notificaciones necesarias, en caso de contar con reposo debe presentar certificado.
La jornada es de 6 horas y horario de break, el horario es acorde al segmento para el cual ingresa y la disponibilidad de salas que posee la empresa, por este motivo puede ocurrir que el horario de capacitación sea diferente al horario de trabajo que luego le será asignado al terminar la capacitación.
La jornada laboral se asigna al culminar la capacitación, el mismo dentro del rango de horario marcado como disponibilidad en la Ficha Individual firmada.
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