Procesos de Búsquedas Internas

¿Qué es?

Es el proceso interno de selección que permite a las y los colaboradores que cumplan con los requisitos de una búsqueda, la posibilidad de adquirir la condición de Auxiliar de una posición. Esto le permitirá realizar coberturas temporales en dicha posición, adquiriendo experiencia y conocimientos teóricos y prácticos para su desarrollo.

Convocatoria

Etapa inicial del proceso

• Lanzamiento con requisitos y vías de postulación
• Duración entre 2 y 5 días hábiles
• Charla informativa
• Culmina con el cierre de postulación y filtrado de postulantes

Entrevista Grupal

Se coordina la primera instancia de evaluación con nuestro equipo de psicólogas/os

• Se realiza siempre que hayan 3 o más postulantes.
• Se envían citas a través de los correos proporcionados en la postulación.
• Duración estimada de 2.30 h
• Quienes apliquen avanzan a entrevista individual

Entrevista Individual

Se coordina con quienes apliquen la instancia grupal, o si en la fase de postulación hubo menos de 3 postulantes.

• Se envían citas a través de los correos proporcionados en la postulación.
• Duración estimada de 2 h

Para un GT es la instancia final del proceso, para un JP es la instancia previa a la entrevista final.

Prueba Técnica (PTN)

Solo en caso que el área o cuenta lo solicite

Si el área o cuenta lo requiere, se suministra una prueba técnica para validar conocimientos.

• Se envía través de correo o Meet
• La duración puede variar según los aspectos a evaluar
• Puede ser eliminatoria o de validación de conocimientos.

Devolución

Finalizado todo proceso de selección en donde haya una instancia con nuestro equipo de psicólogas/os se comparte un informe de devolución con el detalle de las fortalezas y oportunidades detectadas por las y los profesionales.

• Este informe se envía a través del correo proporcionado con copia a sus líderes.

¿Qué es?

Es un proceso interno de selección que permite a las y los colaboradores que cumplan con los requisitos de una búsqueda, postularse y atravesar diferentes etapas de valoración para acceder a un nuevo puesto.

Convocatoria

Etapa inicial del proceso

• Lanzamiento con requisitos y vías de postulación
• Duración entre 2 y 5 días hábiles
• Charla informativa
• Culmina con el cierre de postulación y filtrado de postulantes

Entrevista Grupal

Se coordina la primera instancia de evaluación con nuestro equipo de psicólogas/os

• Se realiza siempre que hayan 3 o más postulantes.
• Se envían citas a través de los correos proporcionados en la postulación.
• Duración estimada de 2.30 h
• Quienes apliquen avanzan a entrevista individual

Entrevista Individual

Se coordina con quienes apliquen la instancia grupal, o si en la fase de postulación hubo menos de 3 postulantes.

• Se envían citas a través de los correos proporcionados en la postulación.
• Duración estimada de 2 h

Para un GT es la instancia final del proceso, para un JP es la instancia previa a la entrevista final.

Prueba Técnica (PTN)

Solo en caso que el área o cuenta lo solicite

Si el área o cuenta lo requiere, se suministra una prueba técnica para validar conocimientos.

• Se envía través de correo o Meet
• La duración puede variar según los aspectos a evaluar
• Puede ser eliminatoria o de validación de conocimientos.

Entrevista Final

Es la última instancia del proceso de JP y JPEE. Implica una entrevista con el líder directo de la vacante.

• Duración estimada entre 30 y 60 minutos
• Quienes lleguen a esta instancia están en condiciones de cubrir la vacante y la decisión final depende de quién evalúa
• Finalizada la entrevista se notifican los resultados a través del correo proporcionado.
• Todo auxiliar apto para cubrir la posición, avanzará directamente a entrevista final.
• Los colaboradores que lleguen a la instancia de entrevista final y no sean seleccionados para cubrir el puesto, automáticamente adquirirán la condición de auxiliar de la posición.

Devolución

Finalizado todo proceso de selección en donde haya una instancia con nuestro equipo de psicólogas/os se comparte un informe de devolución con el detalle de las fortalezas y oportunidades detectadas por las y los profesionales.

• Este informe se envía a través del correo proporcionado con copia a sus líderes.

¿Qué es?

Es un proceso interno de selección que permite a Auxiliares de una posición específica, postularse para acceder un nuevo puesto.

A diferencia del JP, el Job Posting Edición Exclusiva va orientado exclusivamente a Auxiliares.

Convocatoria

Etapa inicial del proceso

• Lanzamiento con requisitos y vías de postulación
• Duración entre 2 y 5 días hábiles
• Charla informativa
• Culmina con el cierre de postulación y filtrado de postulantes

Entrevista Individual

Solo en caso de revalidación de rol de auxiliar

Se envían citas a través de los correos proporcionados en la postulación.

Duración estimada de entre 1 o 2 horas según las validaciones a realizar.

Prueba Técnica (PTN)

Solo en caso que el área o cuenta lo solicite

Si el área o cuenta lo requiere, se suministra una prueba técnica para validar conocimientos.

• Se envía través de correo o Meet
• La duración puede variar según los aspectos a evaluar
• Puede ser eliminatoria o de validación de conocimientos.

Entrevista Final

Es la última instancia del proceso de JP y JPEE. Implica una entrevista con el líder directo de la vacante.

• Duración estimada entre 30 y 60 minutos
• Quienes lleguen a esta instancia están en condiciones de cubrir la vacante y la decisión final depende de quién evalúa
• Finalizada la entrevista se notifican los resultados a través del correo proporcionado.

Devolución

Solo en caso de revalidación

Finalizado todo proceso de selección en donde haya una instancia con nuestro equipo de psicólogas/os se comparte un informe de devolución con el detalle de las fortalezas y oportunidades detectadas por las y los profesionales.

• Este informe se envía a través del correo proporcionado con copia a sus líderes.

¿Qué es?

Es el proceso interno de selección que permite a las y los colaboradores que cumplan con los requisitos de una búsqueda, a realizar un traspaso a otra cuenta o área de forma horizontal, siempre en la misma posición.

Convocatoria

Etapa inicial del proceso

• Lanzamiento con requisitos y vías de postulación
• Duración entre 2 y 5 días hábiles
• Charla informativa
• Culmina con el cierre de postulación y filtrado de postulantes

Prueba Técnica (PTN)

Solo en caso que el área o cuenta lo solicite

Si el área o cuenta lo requiere, se suministra una prueba técnica para validar conocimientos.

• Se envía través de correo o Meet
• La duración puede variar según los aspectos a evaluar
• Puede ser eliminatoria o de validación de conocimientos.

Entrevista de Compromiso

• Es la instancia de entrevista que define qué candidatos serán seleccionados en un crecimiento en el cambio
• Duración estimada: Entre 30 minutos y 60 minutos
• Las instancias pueden ser grupales o individuales
• Pueden incluir validaciones propias de cada cuenta/cliente. Las mismas pueden formar parte de la entrevista de compromiso o bien, realizarse en otra instancia aparte.